いくら年俸1億円があっても、50パーセントは税金で取られてしまいます。

そして、自分のトレーニングや用具にかける費用がかかってしまいますので、実際の手取り年収はかなり下がってしまいます。

現在80円台で安定しているようですが、これで日本の輸出業界は一定の安心感が出たはずです。

76円の頃から4円も変わるとなると、それだけで企業利益が膨らむという事ですから。

特にブランド品はヨーロッパからのものが多いのですから、安くするべきです。

しかし、各ブランドは安くすればブランドイメージが崩れるというとんでも理論で価格を据え置いているのです。

つまり、値上げをしているのと同じなのです。

日本人は、高ければ良いものだと思っているし、わざわざ安くする必要なんて無いと言われているのです。

私が以前働いていた会社は、社会貢献を一番に置いていたため、社員が利益を追求しなくなったのです。

利益を追求しなくなった会社なんてそもそも存在意義がないのです。

それなら、会社という形態をとらずにボランティアですれば良いのですから。

しかし、1993年の米不足の際に国産米にタイ米やカルフォルニア米を混ぜたものは全く売れませんでした。苦肉の策で国産米に別放送で外国米を入れたものを一緒に販売するという方法にでたのですが、外国米を捨てる人が後を立たなかったのです。

日本人にとって食べなれた米でないと口には合わないという事実でしょう。

末端の社員からの要望や意見を直接聞きたいからなのだそうです。

わたしから言わせれば、中間管理職の能力不足、怠慢がこうした事態を産ませたのだと思います。

従業員の意見を中間管理職が消化、整理し、トップに伝えることができないからこうした事になるのです。

しかし、これは一過性のものだと私は考えます。

大変貧しい人が大半を占める中国、その中で富裕層と言われている人はほんの数パーセントです。

中国が世界に対等に戦えるのは固定通貨という理由だけなのです。

まだまだ成長を続けているのかと調べてみると、数人の虎たちは自己破産や民事再生をしているようです。

あれだけの資産や売上がありながらこの状況です。

私も人の振り見て我が振り直せの言葉通り、これからの事業展開を考えていかなくてはいけませんね。

その中でも堅調なドイツですが、ドイツ一刻でユーロを支えることなどできないために一蓮托生といった状態になっています。

こうした共栄圏構想は一見理想的に見えますが、ひとたびこうした事態が起こってしまったら引きずられるように落ちていきます。

日本も大東亜共栄圏を確立していたら、韓国の経済危機、東南アジア通貨危機の時に一緒に落ちていたでしょう。

私は女性差別主義者ではありませんが、あの被害妄想的発想はなになのでしょうか？

そういう事を言うから「だから女は」と言われる事がわからないのでしょうか？

そういう人に限ってレストランの支払いの時に一歩下がって女性であることの特典をフル活用です。

私の会社には其の様な人は必要ありません。