とある会社の社長さんが、目安箱を作ったそうです。

末端の社員からの要望や意見を直接聞きたいからなのだそうです。

わたしから言わせれば、中間管理職の能力不足、怠慢がこうした事態を産ませたのだと思います。

従業員の意見を中間管理職が消化、整理し、トップに伝えることができないからこうした事になるのです。